ESPAÇO JURÍDICO: Jornadas de trabalho

 Algumas empresas buscam adequação a reforma trabalhista e assessoria especializada pode ser um caminho, e as vezes 

acontece queda das queixas trabalhistas e poucos acordos de demissão.

Todas essas mudanças afetam os trabalhadores, mas também interferem nas rotinas da empresa, 

tendo em vista que os acordos e convenções poderão tratar de mais assuntos, além de refletirem nas demais normas.

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ESPAÇO JURÍICO: Medidas contra a discriminação e preconceito racial no ambiente de trabalho

 Hoje em dias atuais, vivemos em ambientes no trabalho, qualquer tipo preconceito, sem muitas vezes temos atitudes ou

falas racistas sem nem nos darmos conta desta reflexão.

Muitos eles são casos de racismo, homofobia, além do patrão, os próprios empregados, 

chefes, lideres, supervisores, etc. que praticarem atos que encaixem no tipo penal, podem ser condenadas.  

Além desses situações , outros casos podem haver outras condutas que encaixem em tipo penal, em relação à mulher, pessoas com deficiência, etc.

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ESPAÇO JURÍDICO: Quais são os direitos do colaborador na demissão por justa causa

 

Demissão por justa causa é a maior penalidade que pode ser dada a um colaborador. 

O profissional é dispensado sem o pagamento de praticamente nenhuma verba rescisória. 

Além disso, até mesmo os valores do seguro-desemprego ficam bloqueados.

No entrando, o profissional que já tem um ano de casa, terá direito a: salário mensal,

férias proporcionais, incluindo as vencidas, salário-familia.

ESPAÇO JURÍDICO: Motivos que causam a demissão por justa causa

Existem diversos motivos que pode levar um profissional à rescisão por justa causa.

São elas: Ato de improbidade , Incontinência de conduta ou mau procedimento, 

Negociação no ambiente de trabalho sem permissão, Condenação criminal do empregado,

Embriaguez habitual ou em serviço, Abandono de emprego, Agressôes Fisicas, e entre outros.